群馬県民共済生活協同組合（以下「当組合」といいます。）は、求職者等の公正かつ自由な職業選択が妨げられることがないよう、求職活動等におけるハラスメントの防止に取り組むことを宣言します。本方針における「求職者等」とは、当組合への就職を希望する応募者のほか、説明会、面談その他採用に資する活動に参加する方を含みます。
当組合は、本方針を役職員に周知し啓発を図るとともに、求職者等および役職員の人権と多様性が尊重される環境の整備に努めます。
当組合では、求職者等への対応にあたり、以下の事項を徹底します。
- 求職者等の人格や尊厳を傷つける言動は一切行いません。
- パワーハラスメント（地位および職制上の権限を利用または逸脱した不適切な言動）およびセクシュアルハラスメント（性的な内容の発言・質問、食事等への執拗な誘い、不必要な身体接触その他性的な言動）等、ハラスメントに該当するおそれのある行為は行いません。
- 本方針に違反した行為が明らかになった場合は、就業規則に従い是正措置を適正に行います。
- 求職者等への対応は、原則として、担当職員または担当職員から要請のあった役職員が行います。
- 役職員個人の電話番号・メール・ＳＮＳ等を利用した求職者等とのやり取りを禁止します。
- 求職者等との面会は、原則として当組合事務所にて実施します。
- 学校、採用支援事業者等が主催する説明会等についてはこの限りではありません。
- 求職者等との面会は、原則として当組合就業時間（平日 8:45～17:15）での実施に限ります。
- 学校、採用支援事業者等が主催する説明会等についてはこの限りではありません。
- オンライン面談、メールその他の連絡手段を利用する場合も、本方針に従い適切に対応します。
求職活動等において、ハラスメントその他人権侵害に該当するおそれのある行為を受けた場合、またはその疑いがある場合には、以下の相談窓口にご相談ください。
当会は、相談者のプライバシーを保護し、相談内容を必要な範囲で適切に取り扱います。なお、匿名での相談も可能です。また、当組合は、相談したこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、採用選考その他において不利益な取り扱いを行いません。相談を受けた場合、相談者の意向とプライバシーに配慮しつつ、必要に応じて事実関係を確認し、被害の防止・解消、再発防止その他適切な措置を講じます。なお、相談内容に応じて、総務課担当者が任命した相談員より詳細の確認をさせていただく場合がございます。詳細の確認が致しかねる場合には、やむを得ず対応が限定的となることがございますので、あらかじめご了承ください。
ハラスメント相談窓口 業務部：総務課 ℡ 027-251-6968
